当社は長野県岡谷市に位置し、幅広いニーズに応用される精密板金技術を通して、付加価値の高い製品作りで世の中に貢献し、社員の幸福と会社の発展を目指しております。

　お金を掛ければ良い製品が出来るのは当たり前ですが、こんな時代だからこそ、安くて良い製品をスピーディーに提供するために、管理力、技術力の向上を日々、図っております。

　新規品はもちろんの事、リピート品や量産中の物をもっと安く作りたいなど、お客様のニーズにお応え出来る様に当社のノウハウを用いたものづくりを提供致します。


　

顧客第一の理念に徹し信頼され魅力あふれる会社作り人づくりを目指す
　

明日に悔いを残さず
（今日より明日ではなく明日より今日、今の現在を精一杯生きようの意）

　

1.品質を誇れる会社
2.納期を守る会社


　

1.直ちに現場に行く
2.直接現物を確認して
3.直ちに今できる最善の処置を実施する


　

ものづくりに要求される技術は日々加速していきます。よりよい設備をいち早く導入することにより、お客様の困りごとや望みごとにも即応できるようになり、合理化が進みます。またそれに見合った収益もあげることができると考えております。
左：YAGレーザー溶接機
右：フラッダー（バリ取り機）

　

左：2次元レーザー測定機（VIRTEK）
右：炭化水素洗浄機（環境に配慮したNSクリーン仕様）
　

左：ネットワークベンダーを中心とした曲げ工程
右：ロボットベンダー工程
　

左：アルミ材のスポット溶接を可能にする高出力テーブルスポット機です。
右：最新のレーザーパンチ複合機です。テイクアウト機能付き。
　

新鋭機の導入に伴いものづくりの見える化を推進しています。vFactory、オリジナル生産管理システムなどを駆使して工場の中で今何が起きているかを瞬時に捉えて、何をすべきか考え行動することにより、「ものづくり」が洗練されていきます。
　

自社便により迅速に納品します。

ISO9001品質保証体制
品質マネジメントシステムのISO9001とは、品質を常に維持向上させるなど、顧客の満足度を向上させるための仕組みについて、国際標準化機構が定めた国際規格のことです。
お客様満足度の一層の向上のために、組織の方針や仕事のやり方を決定し、お客様が求める品質を備えた「ものづくり」を提供できるように取り組んでいます。

ISO14001環境への取り組み
環境マネジメントシステムの国際規格ISO14001は、環境リスクの低減および環境への貢献と、経営との両立をめざすマネジメントシステムです。
「地球環境保全」に配慮した生産活動を推進するためにISO14001の取得にも至りました。

【CO2排出削除への取り組み】
豊かな自然環境に恵まれた岡谷市の生態系保全の一環として、岡谷市で焼却される可燃性廃棄物の当社の排出量を5％（約58kg　2013年対比）削減します。
これは岡谷市の大気へのCO2排出量を140kg低減させる事となります。
（1kg当りのCO2排出量＝2.44kgで換算）
　

地方最大級の企業展示会へ出展し、長野県諏訪圏の活性化にも大きく貢献しております。

　

各種国家資格を会社として推奨し資格取得の支援をします。

　

ものづくりの基本は５Ｓから。５Ｓ活動とは、整理、整頓、清掃、清潔、躾の5つのサ行の言葉を意味します。 これらは一見、簡単なことに思えますが、毎日の作業の中で確実に実践する必要があります。
平成16年度　5Ｓ実践塾おかや　最優秀企業賞受賞
平成17年度　5Ｓ実践塾おかや　最優秀企業賞受賞
平成18年度　5Ｓ実践塾おかや　最優秀企業賞受賞
平成19年度　5Ｓ実践塾おかや　最優秀企業賞受賞
平成20年度　5Ｓ実践塾おかや　最優秀企業賞受賞
平成21年度　5Ｓ実践塾おかや　最優秀企業賞受賞
平成22年度　5Ｓ実践塾おかや　最優秀企業賞受賞




　

ものづくりを通して問題点を発見し改善案を作り実践し、また問題点を見つけて　と繰り返しの中で自分たちの生産には一体何が必要なのかまた何がムダなのかを元トヨタ出身の塾長のもと協力企業と一緒になって知恵を出し合い企業の活性化を図ってきました。
改善提案の仕組みや「よい品、よい考」といわれるように、常々考えるようになり、現在の生産活動の中に根付いています。

　

京セラの原動力といっても過言ではないアメーバー経営に取り組んでおります。アメーバ経営は、会社の組織を小集団に分けて、運営管理していく経営手法です。各部門ごとの採算状況を明確にすることより社員全員が経営者のつもりで仕事を進めていきます。小さなことから積もり積もって、大きな成果に結びつくといえます。社員一人ひとりが意識して仕事を遂行しています。

　

「3KM」とは、「個人」「家庭」「会社」の頭文字である三つのKと、一人ひとりが目標（Mark）を持ち、それらを自ら管理（Management）し、実現に向けて意欲を引き出すこと（Motivation）を表す3つのMを意味し、これらのイニシャルそのものが内容を示しています。「個人」「家庭」「会社」（3K）における目標（Mark）、「生涯幸福設計」を作成し、同時に目標達成に向けての自己管理手法です。人材活用は、企業の成功のための永遠のテーマといえるため経営の柱のひとつになっています。